| Giermakowska Agata |
|
|
|
|
Jako coach grupowy pomaga w budowaniu zespołów, opracowywaniu programów motywacyjnych. Towarzyszy w pracy nad wizją i misją. Do szczególnie udanych projektów coachingowo-doradczych zalicza współpracę z firmą Medical Tribune Polska, w wyniku której doszło do zmiany strategii komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w Firmie, co zaowocowało nową jakością kontaktów z klientami. W 2005 r. współpracowała z firmą CPM Sp. z o.o. przy opracowaniu i wdrożeniu strategii „Zarządzania pytaniami” oraz szkoleniu personelu na potrzeby promocji Coca-Cola Light, w wyniku której rozdanych zostało 1 mln 600 tys. puszek napoju w całej Polsce.
Tworzy własne narzędzia i metody przydatne w pracy coacha. Prowadzi badania na temat wpływu interakcji cech temperamentu i preferowanych strategii aktywności na realizację zadań zawodowych oraz satysfakcję z pracy. W ramach tego projektu bada efektywność różnych stylów działania w środowisku zawodowym o dużym stopniu nieprzewidywalności (prowadzi np. badania z udziałem maklerów giełdowych we współpracy z Domem Maklerskim Banku Ochrony Środowiska).
Trener i autor szkoleń z zakresu komunikacji interpersonalnej, asertywności, negocjacji, rozwiązywania konfliktów, psychologii decyzji. Obecnie pracuje nad cyklem szkoleń „Psychologia controllingu” realizowanym we współpracy z firmą MAC Auditor.
Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu zmiany organizacyjnej na UW i, niebawem, studiów magisterskich z psychologii biznesu na SWPS. Certyfikowany Mistrz Praktyk NLP. Ukończyła kurs coachingu grupowego prowadzonego przez Erickson College, Vancouver, a obecnie uczestniczy w kursie „The Art & Science of Coaching” w tym instytucie, umożliwiający uzyskanie akredytacji ICF. |
Nasza misja!
Designed by: Free Joomla Template, anti virus email. Valid XHTML and CSS.

Mentorzy


Od kilku lat prowadzi coaching indywidualny, towarzyszy menadżerom w rozwijaniu potencjału osobistego, wspiera w podejmowaniu decyzji, wprowadzaniu zmian w organizacji, przygotowuje do pełnienia nowych ról i realizacji nowych zadań. Pomaga w dopasowywaniu wyzwań zawodowych do indywidualnych predyspozycji i możliwości energetycznych organizmu. Wierzy, że Klient posiada wszelkie niezbędne zasoby, by stać się tym, kim chce, a rolą coacha jest jedynie towarzyszenie mu w odkrywaniu nowych możliwości.








