Ja jako Coach

Na podstawie informacji zwrotnych na temat mojej osoby, jakie uzyskuję od współpracowników i Klientów, uważam, że posiadam naturalne umiejętności i cechy, które pomagają mi w uzyskiwaniu biegłości w rzemiośle –coachingu. Te czynniki to m.in. ciekawość i cierpliwość, pozytywne nastawienie i kreatywność, umiejętność słuchania i obserwowania.

Coaching jest dla mnie zindywidualizowanym i opartym na nauce przez doświadczenie procesem rozwoju, który zwiększa zdolności Klienta w zakresie osiągania krótko- i długoterminowych celów organizacji i osobistych.
 

Coachem zostałem dzięki udziałowi w Akademii Coachingu prowadzonej przez Coaching Center.

Coachingiem zajmuję się od początku 2008 roku.

Zakres stosowanych przeze mnie metod jest uzależniony od kontekstu i celów coachingu, potrzeb Klienta oraz kontraktu, czyli zawartej dotyczącej form świadczonych usług. W Executive Coachingu wykorzystuję metodykę uczenia się dorosłych: zwiększenie samoświadomości i motywacji, taktyczne rozwiązywanie problemów oraz rozwijanie umiejętności przywódczych i nowych sposobów myślenia i działania, które można odnieść do różnych sytuacji i ról.

Doświadczenie (ilość godzin)

Prowadziłem ponad 50 godzin executive coachingu, większość dla Klientów z organizacji pozarządowych i biznesowych.

Referencje: FOCUSO Executive Coaching & Consulting (www.focuso.pl)

Rodzaje coachingu

Executive Coaching, Live Coaching

Akredytacja- egzamin

Akredytacja Szkoły: w trakcie procesu egzaminacyjnego, zaliczenie którego oznacza uzyskanie certyfikatu CoachWise Equipped™

Szkolenia, stowarzyszenia, inne

• Ukończony kurs CoachWise i CoachWise Equipped, Coaching Center

• Absolwent Studiów Podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Uniwersytet Łódzki

• Absolwent Studium Menedżerskiego Mini MBA, Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania, Uniwersytet Łódzki

• Absolwent Szkoły Trenerów Organizacji Pozarządowych

• Członek Stowarzyszenie Trenerów Organizacji Pozarządowych

• Doktorant na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego